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E-learning : avantages et limites

Par |2019-01-22T12:41:13+00:0022 janvier 2019|Candidats, Publication, Recrutement, Solution RH|

L’évolution du monde en général, la transformation des organisations, l’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations de talents, les nouveaux usages et besoins induits par le numérique et l’agilité dorénavant exigée des entreprises et de leurs collaborateurs rendent nécessaire l’évolution sinon la révolution de la formation professionnelle. De nouvelles démarches pédagogiques naissent d’inspiration variées tirées des méthodes d’apprentissages traditionnelles, des neurosciences, des métiers d’accompagnement, des technologies, et, bien entendu, de l’intelligence artificielle. Ainsi, nous avons vu de [...]

Courage ou mirage ?

Par |2018-11-13T15:39:50+00:003 avril 2018|Formation et coaching|

Vous renoncez à donner un feed-back constructif à l'un de vos employés qui a eu un comportement inadéquat. Après tout… c'est tellement un bon employé et l'événement n'était pas si important… Vous évitez de discipliner un employé qui a eu un comportement non-sécuritaire qui aurait pu mettre la vie d'un collègue en danger. Après tout…cela pourrait vous mériter un grief et il n'est finalement rien arrivé… Vous vous opposez à un projet, mais ne l'avez jamais dit en réunion. Après tout… cela ferait de vous le mouton noir et le projet aurait sans doute lieu quand même… Vous n'osez pas dire à votre patron que vous êtes surchargé et que vous ne pouvez pas assumer le nouveau mandat qu'il vient de vous attribuer. Après tout… vous ne voulez pas le décevoir et ce ne sont pas quelques heures de temps supplémentaires de plus qui vont vous tuer… Bref…le courage vous manque!

Quand la reconnaissance perd tout son sens…

Par |2018-11-13T15:37:39+00:0012 mars 2018|Solution RH|

Pour montrer votre appréciation à votre équipe, vous avez pris l'habitude d'apporter du café et des viennoiseries à toutes vos réunions hebdomadaires. Avec le temps, vous avez accepté de ne recevoir ni s'il vous-plaît, ni merci pour cette délicate attention. Puis, un jour que vous êtes en retard et que vous n'avez pas le temps d'arrêter au café du coin avant votre réunion, les membres de votre équipe vous reprochent de ne rien avoir apporté…Cela vous rappelle quelque chose? Chez vous, est-ce que la reconnaissance a perdu tout son sens?

Violence conjugale et milieu de travail : mauvais ménage

Par |2018-11-15T20:49:05+00:006 février 2018|Solution RH|

La violence conjugale est un phénomène mondial, connu et documenté, mais qu’on refuse toujours de voir, qu’on marginalise et qu’on associe à la sphère privée. Or, la violence conjugale est un problème social et systémique qui nous regarde tous, parce qu’il a des impacts non seulement sur la vie privée des victimes et des agresseurs, mais également sur la vie sociale et professionnelle. La violence, même si elle est vécue à la maison, engendre des effets psychologiques et physiques dévastateurs [...]

Tic, tac, tic, tac… 2017 tire à sa fin… L’heure est au bilan!

Par |2018-11-13T15:32:10+00:005 décembre 2017|Candidats, Formation et coaching|

Le mois de décembre est la période toute indiquée pour faire le bilan de l’année passée et ainsi aborder la prochaine avec sérénité, bonheur et détermination. Malheureusement, plusieurs sont ceux qui escamotent cet exercice pourtant tellement porteur, tandis que d’autres se contentent d’une introspection strictement professionnelle. Or, réussir dans la vie et réussir sa vie sont deux concepts complètement différents.

#Moiaussi : Employeurs, quelles sont vos obligations?

Par |2018-11-13T15:33:36+00:009 novembre 2017|Solution RH|

Il n’y a pas que les travailleurs de l’industrie de la culture qui soient victimes de harcèlement sexuel. Ces histoires se passent dans tous les milieux de travail. Comme les poux, les gens aux comportements déviants ne font pas de discrimination chez leurs victimes : riche ou pauvre, cadre ou employé, homme ou femme, jeune ou moins jeune. Chacun d’entre nous, peut, un jour ou l’autre, être l’une de ces victimes. Et il faut que ça cesse.

Réactivez votre pensée créative grâce au CLEAN Coaching

Par |2018-11-13T15:34:59+00:004 octobre 2017|Candidats, Formation et coaching|

On promeut souvent des candidats aux postes de gestionnaires sur la base de leurs aptitudes techniques, de leur compréhension stratégique, de leur esprit cartésien et rationnel, de leur capacité à aborder les situations avec sang-froid, etc. Et ensuite, on paie de consultants et des coachs pour développer leur empathie et leurs habiletés relationnelles, reconnecter avec leurs émotions et renouer avec la créativité. Drôle de paradoxe n’est-ce pas?

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