Pourquoi?Parce que je fais confiance au jugement de mes collaborateurs et que je suis convaincue que si nous voulons obtenir des résultats, il faut que les gens disposent d’un réel pouvoir de décision et des moyens pour y arriver. Chacun peut faire des dépenses qu’il trouvera justifiées afin d’assumer les rôles pour lesquels il a…
Les organisations ont beaucoup à gagner en priorisant et en valorisant l’apprentissage au sein de leurs équipes. En effet, chez les organisations dites apprenantes, on constate un engagement des collaborateurs plus élevé qu’ailleurs, un taux de roulement plus bas, une meilleure dynamique d’équipe, une capacité d’innovation accrue ainsi qu’une plus grande agilité dans un environnement…
En 2015, la théorie des sept types d’intelligence, issue des travaux de recherche du psychologue américain Howard Gardner auprès d’enfants ayant des déficiences cérébrales et privés de certaines facultés intellectuelles, mais capables d’en accomplir d’autres, est validée par les neurosciences et l’imagerie cérébrale. Cette découverte bouleverse la définition même de l’intelligence et fait tomber de…
Il existe plusieurs modes d’accompagnement en entreprise et il peut devenir difficile de s’y retrouver et de cibler celui dont on a véritablement besoin, ici et maintenant. En effet, plusieurs personnes confondent le coaching et le mentorat ou aimeraient que leur coach joue le rôle de consultant en leur prodiguant des conseils, ce qui n’appartient…
Après près de 20 ans en consultation, mais 10 ans chez Émergence, je me suis amusée à discuter avec des collègues et des clients afin d’identifier les différences les plus marquantes dans ma vie de professionnelle RH. Les références et anecdotes sont réelles et issues de ma propre pratique, mais aussi du vécu des gens…
Le besoin d’appartenance ou d’affiliation sociale, comme les autres besoins psychologiques, trouve son origine dans le cerveau limbique, soit le siège des émotions. Ainsi, chaque besoin psychologique est ressenti émotivement. La satisfaction du besoin d’appartenance se traduit chez beaucoup par une relation privilégiée telle que l’amour, la camaraderie, l’amitié, l’esprit d’équipe. L’absence d’une réponse positive…
Les entreprises associent souvent à tort le bien-être des employés à des dépenses importantes. Lorsqu’on parle de bien-être au travail, on ne fait pas nécessairement allusion à des récompenses, mais à de la reconnaissance. On ne parle pas nécessairement de l’ajout de congés, mais plutôt de flexibilité dans le temps de travail. Il ne s’agit…
Rédigé par Vanessa Bergevin, CRHA Enfin c’est terminé! Après des heures de travail et de nombreux efforts, vous êtes fin prêt à lancer vos nouveaux projets! Ceux-ci auront un impact positif auprès de votre équipe. C’était en fait devenu nécessaire pour votre organisation en raison de la forte croissance que vous avez connue dernièrement. Or,…
Malgré tous vos efforts, vous n’arrivez toujours pas à dénicher la perle rare? Vous ne recevez pas les candidatures que vous espérez générer? Les « Rock Star » ne se bousculent pas à votre porte? Pourtant vous faites tout en votre pouvoir pour être attractif! Voici quelques pistes de réflexion qui éclaireront, nous l’espérons, votre…
Les premiers mois de l’année sont souvent difficiles à traverser puisque l’hiver s’étire et qu’il fait froid. Nous cherchons souvent des moyens pour mettre de la lumière et de la gaieté dans le cœur de nos employés, mais les idées nous manquent! Ce mois-ci, nous vous proposons 10 activités à faire avec ou pour…
HO! OH! HO! Afin de vous aider à faire plaisir à votre professionnel RH préféré, nous vous proposons des trouvailles plus qu’intéressantes à mettre sous le sapin! Un blogue plus léger en cette fin d’année éprouvante nous semblait tout indiqué! Catégorie Leadership L’étoffe des leaders par Stephen R. Covey Diplômé de Harvard et cofondateur…
Mais les talents, c’est quoi ? En regardant vos enfants, un(e) ami(e), un(e) salarié(e), vous vous êtes sans doute un jour dit : « il, elle, est vraiment doué(e) pour ça… ». Quand vous étiez enfant, vous vous êtes sans doute intuitivement senti spontanément très à l’aise dans telle ou telle activité, doué pour telle chose. Qu’est-ce qui vous intéressait particulièrement ?…