Notre équipe de spécialistes aguerris peut prendre en charge ou vous accompagner dans votre recherche de candidats ou de candidates. Pour y arriver, nous comptons sur un impressionnant réseau de contacts évoluant dans différents secteurs, une méthodologie éprouvée et le talent de nos collaborateurs et collaboratrices afin de créer le meilleur jumelage possible.

Dénicher le talent
Chasse de têtes postes professionnels, cadres et de direction Impartition en recrutement PLAN DE RECRUTEMENT Évaluations psychométriques Services de pré-emploi

Chasse de têtes pour des postes professionnels, de cadres et de direction

Trouver les meilleurs talents s’avère souvent être un défi. Forts de leurs réseaux, de leurs connaissances des tendances et évolution du marché de l’emploi, de leurs contacts, de leurs habiletés et astuces, nos chasseurs de têtes ont l’expertise nécessaire pour vous accompagner. Du tout premier contact à la négociation salariale, notre équipe agit avec discernement, rigueur et professionnalisme.

  • Comprendre vos enjeux, analyser vos besoins et attentes;
  • Établir le profil recherché;
  • Élaborer une stratégie d’attraction et d’approche des talents;
  • Rédiger un affichage de poste;
  • Adapter un canevas d’entrevue selon les critères d’évaluation établis;
  • Rechercher les meilleurs talents;
  • Effectuer les premières approches;
  • Réaliser des préentrevues et entrevues comportementales;
  • Valider les références et les antécédents judiciaires;
  • Procéder aux questionnaires psychométriques, le cas échéant;
  • Présenter l’offre d’embauche et participer à la négociation des conditions de travail;
  • Assurer un suivi à la suite de l’entrée en poste auprès de l’organisation et du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice.
  • Un taux de placements réussis de 97 %;
  • Un réseau de plus de 50 000 candidats;
  • Des chasseurs de têtes spécialisés dans leurs secteurs;
  • Des techniques de sourcing avancées;
  • Une vision globale du marché du travail;
  • Un suivi serré de nos mandats;
  • Une approche client et candidat impeccable.

Impartition en recrutement

Notre spécialiste intègre votre équipe, utilise vos outils et s’adapte à vos politiques et méthodes de travail. Son expertise et ses connaissances en impartition seront mises de l’avant pour le bien de votre organisation.

  • Vous manquez de temps pour pourvoir tous les postes disponibles;
  • Vous devez remplacer temporairement un ou une membre de votre équipe de recrutement;
  • Vous avez des postes techniques précis à combler, nécessitant des connaissances précises.
  • Des spécialistes en recrutement qualifiés et autonomes;
  • Des idées, expériences et solutions nouvelles;
  • Des chasseurs de têtes spécialisés dans leurs secteurs;
  • Du temps pour vaquer à vos autres responsabilités.

Avoir recours à de l’impartition, c’est de confier une partie, ou la totalité, de son recrutement à une personne experte en chasse de têtes pour la durée et le nombre d’heures dont vous avez besoin et au moment où vous en avez besoin.

Plan de recrutement

Les termes « Marque employeur» et «Marketing RH» vous donnent des maux de tête? Émergence vous propose une solution : le plan de recrutement.

À combler vos postes plus rapidement en déployant des actions qui vous permettront de:

  • Vous positionner dans le marché en tant qu’employeur;
  • Cibler les forces et les défis de votre organisation en matière d’attraction et de fidélisation des talents;
  • Établir votre stratégie de communication avec les candidats;
  • Mettre en place des stratégies efficaces de recrutements;
  • Optimiser l’expérience du candidat.
  • Obtenir un plan d’action personnalisé;
  • Profiter d’un outil complet à moindre coût;
  • Bénéficier de solutions concrètes à appliquer rapidement.

Évaluations psychométriques

L’humain est complexe et parfois difficile à saisir. La science a donc développé différents outils nous permettant de mesurer les comportements humains. Parmi ceux-ci, nous retrouvons les questionnaires psychométriques.

La psychométrie permet de mieux comprendre une personne et les traits qui la caractérise. Ainsi, vous pourrez non seulement mieux entrer en relation, mais aussi mieux l’accompagner dans son parcours au sein de votre organisation.

Conçu au Québec

MPO mesure les sept dimensions de la personnalité les plus importantes dans le contexte du travail soit :
l’originalité de pensée, la spontanéité émotionnelle, l’assertivité, l’extraversion, la pondération, la structure et l’adaptabilité.

Conçu au Québec

Le modèle TRIMA est une approche intégrée qui traite de façon dynamique et complémentaire 3 dimensions du comportement humain : les styles sociaux, les compétences et le style de leadership.

Conçu au Canada

AFC compétences génériques mesure 18 compétences de nature comportementale qui ont des liens directs avec la performance, la satisfaction et la réussite en emploi.

Avez-vous déjà eu l’impression de ne pas arriver à bien cerner un candidat ou une candidate en entrevue?

Vous êtes-vous déjà questionné sur le potentiel de développement de vos collaborateurs et collaboratrices?

Avez-vous déjà eu à faire face à une dynamique d’équipe difficile?

Si vous avez répondu oui à l’une de ces questions, l’usage de tests psychométriques peut s’avérer fort utile. Chez Émergence, nos conseillers et conseillères certifiés vous orienteront vers les meilleurs outils psychométriques en fonction de vos besoins organisationnels.

Services de pré-emploi

Sauvez du temps et confiez-nous certaines étapes de vos processus de recrutement. Pour vous aider à prendre une décision éclairée, nos spécialistes sauront dénicher des informations complémentaires en lien avec le poste visé.

  • Références d’anciens employeurs;
  • Vérification d’antécédents judiciaires criminels au Québec.

Ho que oui!
Pourquoi ne pas considérer les informations recueillies lors du processus de pré-emploi comme des outils supplémentaires qui vous permettront de mieux accueillir et intégrer un nouveau joueur?  Vous pourriez avoir plus de facilité à cibler ses forces et ses zones de vigilance et ainsi mieux le mobiliser.
Ne trouvez-vous pas que ça en vaut le coup?

Nous comprenons votre réalité et l’importance d’un service rapide pour ne pas vous faire perdre d’opportunités d’embauche.

Pour discuter d’humain à humain, prenez rendez-vous avec l’un de nos spécialistes.