10 différences entre 2012 et 2022 dans la vie d’un professionnel en RH

Après près de 20 ans en consultation, mais 10 ans chez Émergence, je me suis amusée à discuter avec des collègues et des clients afin d’identifier les différences les plus marquantes dans ma vie de professionnelle RH. Les références et anecdotes sont réelles et issues de ma propre pratique, mais aussi du vécu des gens de mon entourage, bien que certaines peuvent sembler caricaturales. Il ne s’agit pas ici de faire un bilan ou de généraliser, mais plutôt de voir comment le marché du travail et de la consultation RH a évolué et pourquoi pas de vous faire sourire un peu.

 

2012

2022

10. Un collaborateur qui appelle un matin :

« Patron, je suis vraiment désolé, je ne pourrai pas être à l’heure au bureau ce matin. Ma voiture ne démarre pas et je suis complètement embourbé sous la neige. J’essaie d’arriver dès que je le peux et je reprendrai mes heures à un autre moment. »

10. Un collaborateur qui envoie un texto un matin :

« Allô! Ma connexion internet est vraiment instable à cause de la tempête et je ne sais pas quand ça reviendra. Je vais en profiter pour aller skier… »

 

9. Un employeur qui mène une entrevue :

« Alors, pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu’un autre candidat? »

9. Un candidat qui mène une entrevue :

« Alors, pourquoi devrais-je venir travailler chez vous plutôt qu’ailleurs? »

8. Un superviseur à un collègue :

« As-tu vu le nouveau? C’est l’heure de la pause et je ne le trouve pas dans la salle de repos? »

La réponse du collègue :

« On l’a accueilli un peu rapidement et je crois qu’on a oublié de lui indiquer l’heure des pauses et les espaces de vie… il est resté à travailler sur sa machine… »

8. Un superviseur à un collègue :

« As-tu vu le nouveau? C’est l’heure de la pause et je ne le trouve pas dans la salle de repos? »

La réponse du collègue :

« On n’avait pas vraiment le temps de s’occuper de lui ce matin et je crois qu’on a oublié de lui indiquer l’heure des pauses et les espaces de vie… il est parti… »

7. Un dirigeant d’entreprise à un autre :

« On vient d’embaucher une personne d’une autre origine ethnique… j’espère que mon équipe va bien l’accueillir… »

7. Un dirigeant d’entreprise à un autre :

« On revient d’une mission de recrutement et on a 6 travailleurs étrangers qui viendront grossir nos rangs dans quelques mois. On a bien hâte de les accueillir! »

6. Un consultant à un client potentiel:

« Voici notre offre de service afin de vous aider à mettre sur pied un département RH. »

La réponse du client :

« Combien ça coûte ?? Je n’ai pas vraiment de temps pour ça et je n’en vois pas vraiment la valeur… je dois faire plusieurs investissements dans l’usine cette année. »

6. Un consultant à un client potentiel:

« Voici notre offre de service afin de vous aider à mettre sur pied un département RH. »

La réponse du client :

« Où est-ce que je signe ?? »

 

 

5. Un recruteur à un candidat :

« Vous aurez même droit à trois semaines de vacances consécutives : deux semaines payées et une à vos frais. C’est un bel avantage qui vous permettrait de plus longs séjours à l’étranger! »

5. Un candidat à un recruteur :

« C’est bien beau les vacances, mais est-ce possible de travailler de l’étranger? »

 

4. Des collègues d’une même équipe de travail :

« Hey hey, toujours bon pour notre diner hebdomadaire chez Jacquot cette semaine ??? »

« Bien sûr! Je n’en manquerais pas un! »

« On se rejoint là-bas à la même heure! »

« J’ai de la place dans ma voiture si certains veulent se joindre à moi pour y aller! »

 

4. Des collègues d’une même équipe de travail :

« Hey toujours bon pour notre diner hebdomadaire chez Jacquot cette semaine ??? »

« Ah non, pas pour moi, j’ai mon cours de yoga en ligne ce midi! »

« Ma fille renifle un peu, je ne l’ai pas envoyé à l’école au cas où ce serait la Covid… »

« Bof, je suis bien en mou et il ne fait pas beau… je n’ai pas vraiment envie de sortir »

3. Un client qui parle au téléphone à une agence de placement :

« Combien avez-vous de personnes à me présenter pour le mandat à combler ? »

La réponse de l’agence :

« J’en ai 5! »

Le client :

« J’aimerais ne voir que les trois meilleurs, car je manque de temps pour les entrevues. »

La réponse de l’agence :

« Parfait! »

 

 

2. Un affichage de poste

 

Nous cherchons une perle rare qui cumule 10 ans d’expérience pertinente à notre domaine et qui a une excellente tolérance au stress!

3. Un client qui envoie un courriel de suivi à ses cinq agences de placement :

« Combien avez-vous de personnes à me présenter pour le mandat à combler ? »

La réponse des agences :

« J’en ai 1! Il faudrait fixer une entrevue rapidement.»

Le client :

« J’aimerais attendre pour en voir au moins trois pour faire mon choix… »

La réponse de l’agence :

« Désolé, elle n’est déjà plus disponible…»

 

 

2. Un affichage de poste

Nous cherchons une personne dynamique ayant des compétences transférables dans notre domaine, car nous offrons la formation et un bel équilibre travail-vie privée!

1. Un nouveau collaborateur à son gestionnaire :

« Cela fait deux mois que j’ai rejoint l’équipe et je dois dire que je me plais vraiment ici, chaque jour j’apprends de nouvelles choses, je relève des défis et je sens que je progresse! »

1. Un nouveau collaborateur à son gestionnaire :

« Cela fait deux mois que j’ai rejoint l’équipe et je me demandais quelle serait la prochaine étape pour moi? Je ne voudrais pas avoir l’impression de faire du surplace… »

 

Comme nous pouvons le constater, le marché du travail a gagné en complexité pour toutes sortes de raisons. La bonne nouvelle, c’est qu’il nous amène aujourd’hui à devoir mieux comprendre le genre humain, à faire preuve de créativité et à stimuler le potentiel individuel et collectif pour faire face à ces nouveaux défis! Besoin de soutien pour relever les vôtres? Contactez-nous!