Avez-vous déjà entendu parler des croyances limitantes et des croyances portantes? Loin de moi l’idée de verser dans la psychopop, rassurez-vous! Les croyances ne concernent pas seulement le mysticisme et la religion. Elles font partie de la réalité quotidienne, dans chaque acte et geste de la vie, influençant inconsciemment nos décisions, nos actions et nos comportements…
Mercredi 8 octobre 13h07 : Vous êtes de retour du repas partagé avec un collègue et la discussion fût fort intéressante. Vous jetez un œil à votre liste de choses à faire, et franchement, elle avance bien. Tout en dégustant votre thé à la bergamote, vous vous dites que vous êtes sur le « Cruise Control »…
À notre grand avantage, les solutions informatiques dédiées à la gestion des ressources humaines se multiplient sur le marché. Qu’ils visent à faciliter la gestion des dossiers des employés, effectuer la paie ou encore gérer le recrutement, ces logiciels constituent une belle occasion de sauver du temps et d’être beaucoup plus efficaces. Les ATS (Applicant…
La pénurie de main-d’œuvre est sur toutes les lèvres et n’est pas que passagère si on se fie à l’économiste Pierre Fortin, professeur émérite à l’UQAM, qui la qualifie plutôt de réalité permanente du XX1ème siècle. L’ancien ministre québécois de l’Immigration, David Heurtel, prévois même qu’il y aura 1,4 million d’emplois à combler au Québec…
Bien qu’il soit souvent perçu comme le simple aboutissement d’un exercice ingrat et bureaucratique, le manuel de l’employé constitue pourtant un outil de gestion de première ligne. En effet, dans un monde où les sources d’information sont multiples et à la portée de tous, les travailleurs connaissent leurs droits et sont à l’affût des tendances…
L’évolution du monde en général, la transformation des organisations, l’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations de talents, les nouveaux usages et besoins induits par le numérique et l’agilité dorénavant exigée des entreprises et de leurs collaborateurs rendent nécessaire l’évolution sinon la révolution de la formation professionnelle. De nouvelles démarches pédagogiques naissent d’inspiration…
Vous renoncez à donner un feed-back constructif à l’un de vos employés qui a eu un comportement inadéquat. Après tout… c’est tellement un bon employé et l’événement n’était pas si important…
Vous évitez de discipliner un employé qui a eu un comportement non-sécuritaire qui aurait pu mettre la vie d’un collègue en danger. Après tout…cela pourrait vous mériter un grief et il n’est finalement rien arrivé…
Vous vous opposez à un projet, mais ne l’avez jamais dit en réunion. Après tout… cela ferait de vous le mouton noir et le projet aurait sans doute lieu quand même…
Vous n’osez pas dire à votre patron que vous êtes surchargé et que vous ne pouvez pas assumer le nouveau mandat qu’il vient de vous attribuer. Après tout… vous ne voulez pas le décevoir et ce ne sont pas quelques heures de temps supplémentaires de plus qui vont vous tuer…
Bref…le courage vous manque!
Pour montrer votre appréciation à votre équipe, vous avez pris l’habitude d’apporter du café et des viennoiseries à toutes vos réunions hebdomadaires. Avec le temps, vous avez accepté de ne recevoir ni s’il vous-plaît, ni merci pour cette délicate attention. Puis, un jour que vous êtes en retard et que vous n’avez pas le temps d’arrêter au café du coin avant votre réunion, les membres de votre équipe vous reprochent de ne rien avoir apporté…Cela vous rappelle quelque chose? Chez vous, est-ce que la reconnaissance a perdu tout son sens?
La violence conjugale est un phénomène mondial, connu et documenté, mais qu’on refuse toujours de voir, qu’on marginalise et qu’on associe à la sphère privée. Or, la violence conjugale est un problème social et systémique qui nous regarde tous, parce qu’il a des impacts non seulement sur la vie privée des victimes et des agresseurs,…
Le mois de décembre est la période toute indiquée pour faire le bilan de l’année passée et ainsi aborder la prochaine avec sérénité, bonheur et détermination. Malheureusement, plusieurs sont ceux qui escamotent cet exercice pourtant tellement porteur, tandis que d’autres se contentent d’une introspection strictement professionnelle. Or, réussir dans la vie et réussir sa vie sont deux concepts complètement différents.
Il n’y a pas que les travailleurs de l’industrie de la culture qui soient victimes de harcèlement sexuel. Ces histoires se passent dans tous les milieux de travail. Comme les poux, les gens aux comportements déviants ne font pas de discrimination chez leurs victimes : riche ou pauvre, cadre ou employé, homme ou femme, jeune ou moins jeune. Chacun d’entre nous, peut, un jour ou l’autre, être l’une de ces victimes. Et il faut que ça cesse.
On promeut souvent des candidats aux postes de gestionnaires sur la base de leurs aptitudes techniques, de leur compréhension stratégique, de leur esprit cartésien et rationnel, de leur capacité à aborder les situations avec sang-froid, etc. Et ensuite, on paie de consultants et des coachs pour développer leur empathie et leurs habiletés relationnelles, reconnecter avec leurs émotions et renouer avec la créativité. Drôle de paradoxe n’est-ce pas?
Septembre est le mois de la rentrée, mais pas seulement pour les élèves et les étudiants, mais aussi pour beaucoup de travailleurs. Il s’agit d’une période faste au niveau de la dotation de personnel et on observe beaucoup de mouvement sur le marché du travail. En effet, les chercheurs d’emploi attendent souvent la fin de la période estivale pour reprendre leur recherche, tandis que les candidats passifs sont beaucoup plus à l’écoute et ouverts aux nouvelles opportunités. Si vous êtes de ceux qui changent de poste, comment pouvez-vous réussir votre rentrée?
L’absentéisme coûte cher aux organisations. Au Canada, on évalue les coûts directs de l’absentéisme à 6% de la masse salariale et le nombre de jours d’absence des employés québécois est de 17% plus élevé que la moyenne canadienne. L’approche disciplinaire s’avère inefficace et il faut aujourd’hui s’attarder davantage aux causes et aux mécanismes psychologiques de l’absentéisme afin de proposer des solutions durables. Bien entendu, l’insatisfaction au travail n’explique pas toutes les formes d’absentéisme, mais demeure un corrélat sur lequel il vaut la peine de se pencher.
https://www.tetesrasees.com/fr/porte-paroles/josee-marcotte/
Il y a longtemps déjà que l’idée de ce texte me trotte en tête. Je n’avais encore jamais osé en parler publiquement. Le sujet est encore tabou. Surtout quand on fait partie du sujet. À l’occasion de la Semaine nationale de la santé mentale, j’ai décidé de prendre mon courage à deux mains et de braver les perceptions ou opinions défavorables pour vous faire voir l’épuisement professionnel d’un autre œil. Parce que sans vouloir banaliser la maladie, j’ai découvert que l’on pouvait s’en sortir grandi.
À l’heure où les entreprises s’arrachent littéralement les meilleurs candidats sur le marché et où la réputation de l’employeur a un réel impact sur son attractivité, pourquoi ne pas emprunter certaines pratiques gagnantes propres au secteur du service à la clientèle pour maximiser l’expérience candidat avant, pendant et après le processus de sélection?
Cette année, le thème choisi par l’ONU à l’occasion de la Journée internationale des femmes du 8 mars est « Les femmes dans un monde du travail en mutation : Planète 50/50 d’ici 2030 ». Pour certains, l’égalité homme femme est un acquis dont le débat futile est alimenté par des féministes frustrées alors que d’autres considèrent toujours le sujet d’actualité. Qu’en est-il au sein de nos milieux de travail québécois?