Des services flexibles pour répondre à VOS besoins

La gestion des ressources humaines ne s’improvise pas tant d’un point de vue légal que stratégique. Nous préconisons donc une approche globale tenant en compte les lois et les normes en vigueur, vos valeurs organisationnelles et vos objectifs, mais également les besoins et les attentes de vos talents.

La compréhension de vos enjeux, l’élaboration de stratégies innovantes et la réalisation de mesures concrètes sont au cœur de notre pratique.

Vous ne laisseriez certainement pas vos finances entre les mains d’un amateur. Alors, pourquoi risquer vos ressources les plus talentueuses? Alliez-vous d’un professionnel compétent d’ÉMERGENCE et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour mettre en place les meilleures pratiques de gestion et prendre des décisions éclairées.

Notre approche

ÉMERGENCE vous offre un partenariat créateur de valeur basé sur la confiance et la complicité. Il s’agit d’un levier puissant de transformation qui permettra à votre organisation de compter sur des ressources et des compétences complémentaires et essentielles à l’atteinte de résultats. Ainsi, nos stratèges RH disposent d’une vaste expertise et d’une connaissance approfondie des défis vécus par les PME.

Professionnelle et à l’écoute, notre équipe saura vous offrir des services de consultation en gestion des ressources humaines qui vous permettront d’accroître votre efficacité. Ainsi, notre expertise et notre engagement vous soutiennent dans la réalisation de vos objectifs d’affaires.

Ce qui nous distingue

Vous souhaitez de la flexibilité et nous l’avons compris. ÉMERGENCE vous propose une approche forfaitaire selon le projet ou par banque d’heures vous permettant de bénéficier d’un accompagnement stratégique et professionnel en gestion des ressources humaines.

De plus, la majorité de nos interventions s’inscrivent dans la mission du service aux entreprises d’Emploi-Québec et peuvent être subventionnées. Pour en connaître davantage et valider votre admissibilité, communiquez avec votre Centre local d’emploi (CLE).

Exemples de mandats

  • Diagnostic RH
  • Descriptions de postes et profils de compétences
  • Manuel de l’employé
  • Politiques et procédures RH
  • Processus de dotation et recrutement
  • Accueil et intégration des nouveaux employés
  • Identification et planification de la relève
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la performance
  • Mobilisation et reconnaissance au travail
  • Rémunération
  • Équité salariale
  • Santé & Sécurité au travail
  • Impartition en gestion des ressources humaines

Bénéfices d’un investissement en gestion des ressources humaines

  • Diminution des coûts et des risques légaux
  • Réduction du taux de roulement
  • Meilleur engagement de vos ressources
  • Meilleure équité interne
  • Réduction des conflits
  • Plus grande facilité de gestion pour vos leaders
  • Amélioration de la satisfaction en emploi chez vos employés
  • Meilleur positionnement sur le marché comme employeur de choix

Le service de gestion des ressources humaines vous intéresse?

Cela nous fera plaisir d’en apprendre plus sur vos besoins et de déterminer comment nous pouvons vous soutenir.