Coaching

Coaching2019-02-17T20:07:09-04:00

Développer les compétences et le talent par le coaching

Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre et des départs massifs à la retraite des baby-boomers que nous vivons, le développement des compétences et du talent est plus que jamais un enjeu majeur pour la plupart des entreprises. Le développement professionnel est d’autant plus un argument de vente auprès des milléniaux pour les attirer chez vous. Votre entreprise s’est-elle donné les moyens de relever ce défi? Nous avons une solution pour vous!

Notre approche? Le coaching professionnel. Puissant levier de développement pour atteindre un haut niveau de performance et réaliser des objectifs ambitieux, le coaching est un véritable moteur de changement et un guide vers le succès.

Chez Émergence, nos Coachs propulsent les talents, stimulent les habiletés managériales et développent un leadership engageant et inspirant tout en permettant à vos talents de devenir acteurs de leur propre carrière.
Osez aller plus haut, plus loin et plus rapidement.

De nombreux avantages

Selon l’ICF Global Coaching Client Study, 83 % des clients se sont dits « très satisfaits » de leur expérience de coaching et 96 % répéteraient l’expérience. De plus, les clients ont signalé un rendement médian sur investissement de 3,44 fois leur investissement.

Pourquoi choisir le coaching individuel?

  • Améliorer sa capacité à résoudre des problèmes par soi-même;
  • Réduire son niveau de stress;
  • Augmenter sa confiance et estime de soi;
  • Améliorer sa performance individuelle;
  • Mieux s’adapter au changement.

Pourquoi choisir le coaching pour votre entreprise ou votre organisation?

  • Favoriser un processus d’autodéveloppement;
  • Accroître l’engagement de vos employés et de leur satisfaction au travail;
  • Maximiser le plein potentiel de vos ressources;
  • Fidéliser vos collaborateurs;
  • Développer les initiatives;
  • Améliorer la performance globale;
  • Augmenter l’agilité face aux changements;
  • Améliorer les relations;
  • Réduire les conflits.

Le coaching chez ÉMERGENCE : Expertise, fiabilité et intégrité

Même si bien des gens se disent coach actuellement au Québec, plusieurs d’entre eux se sont malheureusement auto-proclamés et bien peu ont suivi une formation rigoureuse reconnue.

ÉMERGENCE a l’avantage de compter sur l’expertise de Mme Josée Marcotte, formée dans une école de coaching québécoise reconnue en 2010 et aujourd’hui, coach certifié PCC membre d’ICF (International Coach Federation) et de la FICQ (Fédération internationale des coachs du Québec). Elle cumule plus de 1500 heures de pratique auprès de professionnels, de gestionnaires et de dirigeants.

Chez ÉMERGENCE nous souscrivons au code de déontologie de l’ICF. Un gage d’expertise, de fiabilité et d’intégrité.

Du coaching adapté à vos besoins

Formule 1: Coaching individuel

Le coaching d’affaires personnalisé vise à accompagner les superviseurs, gestionnaires et dirigeants tant au niveau stratégique que dans leurs défis quotidiens. Le coaching s’avère souvent plus efficace que la formation traditionnelle ou peut être utilisé en complément.

coaching emergence

Les raisons pour bénéficier du soutien d’un coach :

  • Donner plus de sens à son leadership;
  • Développer des compétences comportementales et organisationnelles ;
  • Améliorer les performances individuelles ou d’équipes;
  • Aider à résoudre des conflits;
  • Soutenir une démarche de consolidation d’équipe;
  • Entraîner à faire du coaching dans la gestion;
  • Supprimer des habitudes négatives;
  • Accroître la confiance en soi;
  • Apprendre à sortir de sa zone de confort;
  • Rétablir l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle;
  • Acquérir une plus grande discipline personnelle;
  • Développer de meilleures habiletés de communication et à donner du feed-back critique de façon constructive;
  • Intégrer un nouveau poste;
  • Préparer la relève;
  • Améliorer les relations avec les autres.

Et ça fonctionne! Le coaching est un moyen efficace et efficient de stimuler la performance humaine, d’optimiser les compétences, de renforcer l’autonomie, de responsabiliser les individus et les équipes face aux résultats en plus de les aider à développer leur plein potentiel. Le coaching favorise la mise en action de nouveaux comportements tout en cultivant le positivisme et la confiance.

Formule 2: Coaching d’équipe

Dans un contexte d’équipe, le rôle d’un coach consiste à promouvoir la volonté de s’unir afin de réaliser la mission d’équipe tout en respectant les objectifs professionnels de chaque membre. Un coaching d’équipe réussi motive les individus à s’engager pleinement et à investir le temps et l’énergie pour atteindre des résultats supérieurs à ce qu’ils obtiendraient individuellement.

Formule 3: Coaching de groupe

La croissance personnelle et professionnelle est accélérée lorsque nous sommes ouverts et que nous sollicitons des avis, du feed-back et la coopération d’un groupe de personnes ayant des objectifs similaires. Un groupe de coaching bénéficie de la diversité de ses membres en utilisant la variété d’habiletés, de connaissances, d’expériences et de perspectives que chacun des membres apporte au groupe.

Nos services vous intéressent?

Cela nous fera plaisir d’en apprendre plus et de déterminer comment nous pouvons vous soutenir.

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