Emploi Conseiller / Conseillère en développement organisationnel Granby

Notre client est une entreprise manufacturière située à 25 minutes de Granby.

Ils sont actuellement à la recherche d'un/e conseiller / conseillère en développement organisationnel pour faire partie de leur département des ressources humaines.

Tu es passionné/e par les ressources humaines et tu souhaites apporter ta créativité avec une belle équipe colorée au sein d'une entreprise en pleine croissance?

Alors ce poste est pour toi!

TON QUOTIDIEN, EN RÉSUMÉ

  • Évaluer l'efficacité des structures et processus existants;
  • Développer, mettre en place et auditer des programmes de reconnaissances;
  • Collecter et analyser des données pour identifier les besoins et les défis;
  • Collaborer avec la direction pour définir les objectifs stratégiques;
  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions d'amélioration selon les retours des employés;
  • Élaborer des plans de succession pour assurer le développement continu des talents au sein de l'organisation;
  • Suivre et évaluer les progrès et résultats des projet;
  • Concevoir des programmes de formation pour développer les compétences des employés;
  • Organiser des activités et des événements visant à renforcer le sentiment d'appartenance et l'engagement des employés;
  • Analyser les besoins de formations internes et mettre en place des programmes de formation répondant à ces besoins;
  • Conseiller la direction et développer des plans de communication interne;
  • Proposer des innovations et améliorations des processus;
  • Comparer les pratiques avec les meilleures entreprises pour identifier des opportunités;
  • Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance;
  • Et plus encore.

SALAIRE, HORAIRE ET AVANTAGES

  • Salaire compétitif, basé sur ton expérience;
  • Bonus annuel de 5%;
  • Télétravail autorisé au besoin maximum 1 fois par semaine après la formation;
  • Flexibilité d’horaire pour faciliter ta conciliation travail/vie personnelle;
  • Trousse d'assurances collectives complètes dès le jour 1;
  • REER avec cotisation de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4%;
  • 3 à 4 semaines de vacances selon l'expérience + congés de maladies;
  • Et plus encore.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Posséder un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou domaine connexe;
  • Avoir un minimum de 3-5 années d’expérience en développement organisationnel ou ressources humaines;
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais);
  • Être reconnu/e pour son sens de l'initiative et pour son agilité;
  • Être orienté vers les résultats.

Tu aimerais en discuter davantage? Contacte-moi!

 

ÉMERGENCE, vous offre un service gratuit, professionnel et personnalisé, de même que les meilleures possibilités de carrière permanentes chez des employeurs de choix. Continuellement guidés par notre vision innovante du capital humain, nous poursuivons notre mission de révéler les talents et leaders de demain.

Léa-Espérencia Bélanger

Chasseur de têtes

Ce qu'elle aime le plus dans son travail au quotidien? Trouver le match parfait entre les employeurs et les talents!

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